主管機關: 嘉義縣政府行政處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 106.11.13
發文字號: 府行庶字第 1060225404 號
異動性質: 修正
生效日期: 106.11.13
主  旨: 修正「嘉義縣政府及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第7點條文
法規名稱: 嘉義縣政府及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
法規內文:

一、為使嘉義縣政府(以下簡稱本府)及所屬各機關學校(以下簡稱各機
    關)進用臨時人員有所依據,並避免不當運用臨時人員,使其辦理之
    業務回歸臨時性工作本質,特訂定本要點。


二、凡依年度預算編列經費或其他相關經費進用之臨時人員,除本府另有
    規定外,應適用本要點。但接受中央或本府以外機關補助或委託研究
    經費進用之臨時人員,應適用該補助或委託機關學校臨時人員進用及
    運用要點。


三、本要點所稱臨時人員,係指非依公務人員法規進用之人員,但不包括
    下列人員:
(一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之
      人員。
(二)依各教育人員法令進用之非編制內教學、研究及專業人員。
(三)工友(含技工、駕駛、測量助理)、清潔隊員。
(四)?補助性質之工讀生。
(五)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。


四、進用臨時人員應符合下列條件之一:
(一)機關因業務性質特殊,經檢討調整現有人力仍不能負荷,且無法以
      其他替代性措施辦理,需由機關經費進用人力,以辦理相關業務者
      。
(二)各機關接受本府或府外機關委託或補助經費辦理特定業務,不能以
      現有人力辦理者。


五、機關首長對於配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管機關中應迴避
    進用。機關各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位
    中應迴避進用。但機關首長就任前,其配偶及三親等以內血親、姻親
    ,已於本機關或所屬機關擔任臨時人員者,不在此限。
    前項但書不受迴避進用規定限制之臨時人員,不包括原契約之期限屆
    滿或其他原因終止後,由機關首長另訂新契約進用之情形。


六、機關首長於公務人員任用法第二十六條之一規定不得任用或遷調人員
    期間,不得進用或遷調臨時人員。


七、進用之臨時人員如屬依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族
    工作權保障法第四條或第五條規定,應進用而未足額進用者,於進用
    臨時人員時,優先進用身心障礙者及原住民。


八、以本府經費或接受中央或本府以外機關補助或委託研究經費進用之臨
    時人員,其進用程序(如流程圖)如下:
(一)進用臨時人員除續僱外,以公開甄選為原則,由用人單位於機關網
      站或公布欄或刊登報紙公告之。
(二)由用人單位簽會相關單位,敘明工作內容、僱用期間、工資、經費
      來源,並檢附擬進用人員之相關資歷證明文件,經縣長核定後簽訂
      勞動契約。
(三)臨時人員報到(離職)當日應至管理單位辦理報到(離職)手續,
      以利辦理勞、健保加(退)保事宜,並行文通報本府行政處(庶務科
      )。
(四)臨時人員自報到之日起三日內,用人單位應填具臨時人員基本資料
      表(如附件),逕送本府行政處(庶務科)備查。


九、臨時人員進用期間,除本府另有規定外,最長以一年為限。業務完成
    之期限在一年以內者,應按實際所需時間進用之。其完成期限需要超
    過一年時,得依原業務計畫預定完成之時間,繼續每年續僱一次,至
    計畫完成時為止。


十、臨時人員得辦理下列業務,並以不涉及公權力行使為原則,如需涉及
    公權力行使時,仍以輔助性質為限。
(一)臨時性、短期性、季節性及特定性等定期契約性質之工作。
(二)因機關組織特性,特殊業務需要,於本要點實施前業已核定進用臨
      時人員辦理之工作。


十一、各機關於本要點生效前進用之臨時人員,除符合本要點進用規定者
      外,得依下列方式檢討其所辦理業務,並依勞動基準法等相關規定
      辦理:
(一)所辦理業務非屬機關核心業務,且具有計畫性、階段性者,檢討改
      採其他替代性人力措施辦理。
(二)所辦理業務屬常態性、核心業務或涉及行使公權力者,檢討改由正
      式公務人員、聘僱人員擔任,或改採其他替代性人力措施辦理。


十二、各機關得斟酌其業務性質,在不違背本要點規定下,自行訂定補充
      規定,未另訂者,比照本要點規定辦理。


十三、本要點如有未盡事宜,得隨時簽請修正或補充之。


圖表附件:
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  • 資料來源: 自行通報