主管機關: 嘉義縣政府人事處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 106.05.05
發文字號: 府人考字第 1060088582 號
異動性質: 修正
生效日期: 106.01.01
主  旨: 修正「嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點」並溯自中華民國一百零六年一月一日生效
法規名稱: 嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點
法規內文:

一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為加強本府及所屬機關、學校聘僱人員
    之管理,以作為獎優汰劣之依據,特訂定本要點。


二、本要點所稱聘僱人員,係指以下人員:
(一)約聘人員:指依照「聘用人員聘用條例」規定聘用之人員。
(二)約僱人員:指依照「行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法」規
      定僱用之人員。
(三)臨時約聘人員、臨時約僱人員:指依照「嘉義縣政府暨所屬各機關
      臨時聘僱進用要點」規定臨時聘僱之人員。


三、聘僱人員之考核種類如下:
(一)年度考核:指一年一聘僱之聘僱人員,在用人機關(單位)服務至
      年終者,由用人機關(單位)予以年終考核。
(二)平時考核:每年四月及八月由直屬主管人員及機關首長(單位主管
      )考核,其考核比例為直屬單位主管人員評分占百分之六十、機關
      首長(單位主管)評分占百分之四十,並為年度考核之依據。
(三)專案考核:指聘僱人員,於聘僱期間內違反聘僱用契約書所定之義
      務或發生本要點第八點規定之情事時,所隨時辦理之考核。


四、年度考核所占比率:
(一)一月至四月平時考核評分占百分之三十五。
(二)五月至八月平時考核評分占百分之三十五。
(三)秘書長召集本府一級單位主管及機關首長,共同考核聘僱人員當年
      度任職期間之評分占百分之十五。
(四)縣長綜合考核占百分之十五。
    五月一日(含)以後進用之聘僱人員,由用人單位辦理平時考核評分
    ,並占百分之七十。
    用人單位考評聘僱人員平時考核考列甲等比率以百分之七十五為原則
    。
    聘僱人員年度考核考列甲等比率以百分之五十為原則,最高不得高過
    百分之七十五,若單位(機關)僅有一名聘僱人員者,覈實考核。


五、考核項目:聘僱人員就其工作、操行、才能等三項加以考核。考核表
    格式如附件一。


六、考核總分數以一百分為滿分,其等次及規定如下:
(一)甲等:八十分以上者,優先續聘僱。
(二)乙等:七十分以上未滿八十分者,得視業務單位需要及本府財政狀
      況續聘僱。
(三)丙等:未滿七十分者,不予續聘僱;已續聘僱者,應予解聘僱。
    經考列丙等者,應以書面通知受考人,對考核結果不服者,得於接獲
    通知後三十日內提出具體事由申請復核,並以一次為限。


七、聘僱人員於考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等。
(一)曾受刑事或足予影響本府聲譽之民事處分者。
(二)參加公務人員相關考試,經扣考處分者。
(三)曾受平時考核記申誡二次以上者。
(四)曠職一日或累積達二日。
(五)事假逾十四日或病假逾三十日者。
(六)辦理為民服務業務,有故意刁難或態度惡劣而有實據者。
    安胎事由所請之事病假、家庭照顧假及生理假不列入前項第五款事、
    病假請假日數計算。


八、聘僱人員除違反聘僱用契約所定義務得隨時辦理外,具下列情事之一
    者亦得辦理專案考核予以解僱:
(一)執行本府重大政策不力,或怠忽職責,或洩露職務上機密,致損害
      本府聲譽者。
(二)涉及貪污案件,雖經宣告緩刑或得易科罰金,而主管長官認為其確
      實不適合繼續任職者。
(三)圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害本府聲譽者。
(四)侮辱、誣告或脅迫長官,情節重大者。
(五)挑撥離間或破壞紀律,情節重大者。
(六)曠職繼續達三日或一年累積達五日者。
(七)同一年度內獎懲抵銷後,累積達記過二次者。


九、聘僱人員平時考核獎懲應併入考核增減總分。嘉獎或申誡一次,考核
    時增減其總分一分,記功或記過一次,考核時增減其總分三分,記一
    大功或記一大過者,考核時增減其總分九分。
    前項增分或減分,應於主管人員就考核表項目評擬時為之。獎懲之增
    減分數應包含於總分之內。


十、考核作業權責及程序:
    本府及所屬機關、學校聘僱人員考核應於每年四月及八月由其直屬主
    管及機關首長(單位主管)評核,就其考核表中各項目評分後,連同
    考核清冊(考核清冊格式如附件二)密送本府人事處,彙整後提送聘
    僱人員成績考核會共同考核,並將決議簽由縣長綜合考核。
    前項成績考核會成員由本府秘書長、一級單位主管及所屬一級機關首
    長組成,並由秘書長擔任主席。成績考核會應有全體成員二分之一以
    上出席,始得開會;出席成員過半數同意,始得議決。
    支援人員平時考核由受支援單位負責辦理,並占受支援單位考列甲等
    比率。


十一、考核獎懲:
  (一)約聘人員、約僱人員考列甲、乙、丙等者,其年終工作獎金比照
        「軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」規定,依
        其月支報酬金額比照計發年終工作獎金;考列丙等者,解聘僱。
  (二)臨時聘僱人員:臨時聘僱人員年終工作獎金依照「嘉義縣政府臨
        時人員工作規則」第五十五條規定核發年終工作獎金。
      年終工作獎金以實際在職月數比例計算發給。


十二、年度考核結果,自次年度一月一日起執行;專案考核結果自核定日
      起執行。


圖表附件:
  • 附件1-考核表.doc
  • 附件1-考核表.odt
  • 附件1-考核表.pdf
  • 附件2-聘僱人員考核清冊.xls
  • 附件2-聘僱人員考核清冊.ods
  • 附件2-聘僱人員考核清冊.pdf
  • 資料來源: 自行通報