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修正「嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點」

主管機關: 嘉義縣政府綜合規劃處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 108.03.29
發文字號: 府綜考字第 1080059288 號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點」
法規名稱: 嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點
法規內文:
一、實施目的
    嘉義縣政府(以下簡稱本府)為提高行政效率,掌握施政主軸,充分
    發揮縣政推展績效,特訂定本要點,並與本府年度實施績效評核與管
    理計畫相結合,評核本府各單位及所屬一級機關年度施政績效,以為
    年終考績核列甲等人數比例評定及其他獎懲之依據。


二、適用對象:本府各處及所屬一級機關。


三、評比標準
    分數依照下列指標評定(含權重、評定單位):
(一)年度施政績效(25% ),評定項目為施政計畫所列核心業務面向策
      略績效目標,評定單位為施政績效管理小組。
(二)年度重大具體施政成果(15% ),評定項目為主動提案或被動交辦
      之亮點施政,評定單位為施政績效管理小組。
(三)前進面向績效( 5% ),評定項目為「以競爭型計畫向中央爭取補
      助」、「參加各部會業務評比成績」及「參加中央業務評比爭取高
      額獎金」,評定單位為施政績效管理小組。
(四)年度整體預算執行率(10% ),評定單位為主計處。
(五)嘉義縣政府整體人力面向績效衡量(10% ),評定單位為人事處。
(六)綜合考評(35%):縣長(20%)、副縣長(10%)、秘書長(5% )
      。   
    前項第一款至第三款計分標準如評分標準表,第四款至第五款評分方
    式由各評定單位另訂之。


四、考核作業
    本府為了客觀執行施政績效評核作業,特成立施政績效管理小組,該
    小組置委員四人,由本府參議及核稿秘書中,指派擔任之;原則上每
    年評核乙次,並得視需要另聘請專家學者一至二名擔任評核委員。施
    政績效管理小組委員得視情況需要,簽請縣長更換。


五、評核程序
    各評定單位統計之評核分數應於十二月六日前移送本府人事處,由本
    府人事處統合計算各單位(機關)年度執行率之分數(占總成績 65%
     ),簽請縣長、副縣長及秘書長綜合考評(占總成績 35% ),據以
    作為當年度各單位(機關)核列甲等人數之依據。


六、獎懲規定
    總成績業經評定未達七十分之單位(機關),本府人事處得簽請議處
    ,降低該單位(機關)年終考績考列甲等人數之比例。


七、本要點得另訂實施方式及成效量化評比標準,並視實際需要,做適度
    調整。
 
圖表附件: