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修正「嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點」,並溯自中華民國107年1月1日生效

主管機關: 嘉義縣政府人事處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 107.05.07
發文字號: 府人考字第 1070090292 號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點」,並溯自中華民國107年1月1日生效
法規名稱: 嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點
法規內文:
一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為加強本府及所屬機關、學校聘僱人員
    之管理,以作為獎優汰劣之依據,特訂定本要點。


二、本要點所稱聘僱人員,係指以下人員:
(一)約聘人員:指依照「聘用人員聘用條例」規定聘用之人員。
(二)約僱人員:指依照「行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法」規
      定僱用之人員。
(三)臨時約聘人員、臨時約僱人員:指依照「嘉義縣政府暨所屬各機關
      臨時聘僱進用要點」規定臨時聘僱之人員。


三、聘僱人員之考核種類如下:
(一)年終考核:指一年一聘僱之聘僱人員,在用人機關(單位)任職至
      年度終了,無論是否屆滿一年者,均應由用人機關(單位)予以年
      終考核。
(二)平時考核:每年四月及八月由直屬主管人員及機關首長(單位主管
      )考核,並為年度考核之依據。
(三)專案考核:指聘僱人員,於聘僱期間內違反聘僱用契約書所定之義
      務或發生本要點第八點規定之情事時,所隨時辦理之考核。


四、平時考核辦理方式:
    各機關(單位)辦理約聘僱人員考核時,應將約聘僱人員之勤惰及獎
    懲紀錄,分別登載於平時及年終考核紀錄表,並由單位主管就考核項
    目,本綜覈名實,作客觀且公正之評核。
    平時考核等級,分為三級如下:平時考核等級,分為三級如下:
(一)A:表現超出要求水準。
(二)B:表現尚能達到要求水準。
(三)C:表現未盡符合基本要求。
    平時考核項目被評定為C級者,單位主管應與當事人面談,並將面談
    結果詳實記錄並密陳機關首長,以提升其工作績效,並作為年終考核
    評列等次及機關人事管理之重要依據。平時考核表格式如附件一。

五、年終考核比率:
    聘僱人員年終考核考列甲等比率以百分之五十為原則,最高不得高過
    百分之七十五,若單位(機關)僅有一名聘僱人員者,覈實考核。
    支援人員平時(年終、專案)考核由受支援機關(單位)負責辦理,
    併入受支援機關(單位)約聘僱甲等比例計算。


六、年終考核項目及配分:
    各機關(單位)於年終辦理約聘僱人員年終考核時,應依其平時考核
    情形,綜合其年度服務績效,並評列等別及分數後,送機關首長核定
    。辦理年終考核之項目及配分如下:
(一)工作(占百分之六十)
      1.時效:是否依限完成公文(務)或人民陳情案件。
      2.品質:是否製作公文(務)或各項表件,完整及正確。
      3.改進:是否對於交辦事項,隨時注意改進工作方法。
      4.態度:是否以熱心及同理心,為洽公民眾或同仁處理公務。
      5.主動:是否不待督促,主動積極處理公務及解決問題。
      6.合作:是否隨時發揮職務協助,積極配合推展業務。
(二)操性(占百分之三十)
      1.服從:是否虛心接受長官指導及指揮處理公務。
      2.品德:是否有浮報出差或加班,而處理個人私務。
      3.廉能:是否廉潔自持,無收受不當利益或兼職之情事。
(三)差勤(占百分之十)
      1.紀律:是否準時上下班,不遲到早退。
      2.服務:是否經長官核准指派加班處理公務,不推諉搪塞。
    年終考核表格式如附件二。


七、考核總分數以一百分為滿分,其等次及規定如下:
(一)甲等:八十分以上者,優先續聘僱。
(二)乙等:七十分以上未滿八十分者,得視業務單位需要及本府財政狀
      況續聘僱。
(三)丙等:未滿七十分者,不予續聘僱;已續聘僱者,應予解聘僱。
    經考列丙等者,應以書面通知受考人,對考核結果不服者,得於接獲
    通知後三十日內提出具體事由申請復核,並以一次為限。必要時得邀
    請申訴人及評定機關之單位主管列席陳述意見。


八、聘僱人員於考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等。
(一)曾受刑事或足予影響本府聲譽之民事處分者。
(二)參加公務人員相關考試,經扣考處分者。
(三)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。
(四)曠職一日或累積達二日。
(五)事假逾十四日或病假逾三十日者。
(六)辦理為民服務業務,有故意刁難或態度惡劣而有實據者。
(七)平時考核項目被評定為C級,經面談及輔導仍未見改善者。
    安胎事由所請之事病假、家庭照顧假及生理假不列入前項第五款事、
    病假請假日數計算。


九、聘僱人員除違反聘僱用契約所定義務得隨時辦理外,具下列情事之一
    者亦得辦理專案考核予以解僱:
(一)執行本府重大政策不力,或怠忽職責,或洩露職務上機密,致損害
      本府聲譽者。
(二)涉及貪污案件,雖經宣告緩刑或得易科罰金,而主管長官認為其確
      實不適合繼續任職者。
(三)圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害本府聲譽者。挑撥離間或破
      壞紀律,情節重大者。
(四)侮辱、誣告或脅迫長官,情節重大者。
(五)挑撥離間或破壞紀律,情節重大者。
(六)曠職繼續達三日或一年累積達五日者。
(七)同一年度內獎懲抵銷後,累積達記過二次者。
    前項專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
    聘僱人員對專案考核結果如有不服時,得依第七點第二項規定提起救
    濟。


十、聘僱人員平時考核獎懲應併入年終考核增減總分。嘉獎或申誡一次,
    考核時增減其總分一分,記功或記過一次,考核時增減其總分三分,
    記一大功或記一大過者,考核時增減其總分九分。
    前項增分或減分,應於主管人員就年終考核表項目評擬時為之。獎懲
    之增減分數應包含於總分之內。
    聘僱人員嘉獎、記功、記大功、申誡、記過、記大過之標準,比照公
    務人員考績法暨其施行細則,以及本府公務人員獎懲相關規定辦理。


十一、考核作業權責及程序:
      本府及所屬機關、學校聘僱人員年終考核應由其直屬主管及機關首
      長(單位主管)就其年終考核表中各項目評擬後,密送本府人事處
      ,彙整後提送聘僱人員成績考核會初核,並將決議簽由機關首長覆
      核。
      前項成績考核會成員由本府秘書長、一級單位主管及所屬一級機關
      首長組成,並由秘書長擔任主席。成績考核會應有全體成員二分之
      一以上出席,始得開會;出席成員過半數同意,始得議決。


十二、考核獎懲:
  (一)約聘人員、約僱人員考列甲、乙、丙等者,其年終工作獎金比照
        「軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」規定,依
        其月支報酬金額比照計發年終工作獎金;考列丙等者,解聘僱。
  (二)臨時聘僱人員:臨時聘僱人員年終工作獎金依照「嘉義縣政府臨
        時人員工作規則」第五十五條規定核發年終工作獎金。
      年終工作獎金以實際在職月數比例計算發給。


十三、年終考核結果,自次年度一月一日起執行;專案考核結果自核定日
      起執行。


十四、本要點未盡事項,得比照公務人員相關法令辦理。
 
圖表附件: