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訂定「嘉義縣政府及所屬機關辦理獎懲案件處理要點」

主管機關: 嘉義縣政府人事處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 106.06.15
發文字號: 府人考字第 1060119336 號 函
異動性質: 訂定
旨: 訂定「嘉義縣政府及所屬機關辦理獎懲案件處理要點」
法規名稱: 嘉義縣政府及所屬機關辦理獎懲案件處理要點
法規內文:

一、嘉義縣政府(下稱本府)為處理本府及所屬各機關(下稱各機關)公
    務人員獎懲案件,特訂定本要點。


二、本縣各級機關獎懲案件之處理,依本要點之規定。本要點未規定者,
    適用其他法令規定。


三、獎懲案件處理原則如下:
(一)應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起、懲自
      上先之原則;恪守獎懲公開之要求,務求客觀公正、適切依法核議
      。
(二)獎勵以功績為首,勞績次之。對於權責內應辦之例行性、經常性事
      項,無特殊績效或具體貢獻者,僅作為年終考績辦理之參考,不予
      敘獎,以杜浮濫。
(三)獎懲應以主辦單位負有主要責任人員為優先,其餘幕僚核稿督導及
      協辦人員,應視實際情形審慎核議獎懲。未全程參與業務或活動人
      員,應按參與時間及責任輕重,覈實敘獎,不得獎勵均分或爭功諉
      過。
(四)委辦事項以受託機關辦理敘獎。惟委託機關若有特殊績效,視實際
      參與情形覈實敘獎。
(五)中央機關訂定之獎懲額度異於本要點之標準時,仍應衡酌本要點規
      定辦理。


四、獎懲案件作業程序:
(一)簽辦獎懲案件應詳述具體事實,擬具獎懲案件審核表、獎懲建議名
      冊,如附表一、附表二,敘明獎懲人數及額度,並檢附相關活動之
      證明文件及註明法令依據等,俾憑審議。
(二)對於跨機關間之工作事項,主辦機關(單位)事前應依實際需要訂
      定獎懲標準;或工作執行完竣辦理獎懲時,本衡平原則通盤考量,
      依各單位實際執行情形,擬具獎懲人數及額度,並經簽奉核准後,
      再彙整陳報獎懲名單,避免寬嚴不一。


五、獎懲案件權責劃分如下:
    本府及所屬各機關公務人員之獎懲,由各機關核布。但下列情形應層
    報本府考績委員會審議。
(一)各機關首長之獎懲。
(二)各機關人員專案考績一次記二大功(過)、平時考核記ㄧ大功(過
      )以上之獎懲。
(三)主計、人事及政風人員之獎懲,循各該行政系統辦理。


六、獎懲案件作業應注意事項:
(一)同一事項(如稽查、競賽等活動),以月、季或不定期等方式分次
      辦理者,應俟年度全部執行完竣後,視實際績效合併辦理敘獎。
(二)為落實獎不逾時並達及時激勵成效,獎勵案件最遲應於事實或專案
      結束後三個月內辦理,逾期不再受理;倘致應受獎勵人員權益受損
      ,則承辦人應先行檢討相關責任後,再行辦理敘獎事宜。
(三)各機關參加業務考核或競賽,屬同一性質業務項目者,如同時獲得
      多項名次,以最優名次之獎勵額度為限。各機關辦理各項業務、活
      動及研習等案件,績效優異或圓滿達成任務,其獎勵標準如附表三
      。
(四)各機關辦理獎懲案件如有違法或浮濫情形,本府得撤銷或變更其獎
      懲,並得依規定議處相關人員。

 

圖表附件: