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修正「嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點」

主管機關: 嘉義縣政府綜合規劃處
發文機關: 嘉義縣政府
發文日期: 106.06.12
發文字號: 府綜考字第 1060085113 號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點」
法規名稱: 嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點
法規內文:


壹、實施目的
    嘉義縣政府(以下簡稱本府)為提高行政效率,掌握施政主軸,充分
    發揮縣政推展績效,特訂定本要點,並與人事處所訂「嘉義縣政府年
    度實施績效評核與管理計畫」相結合,評核本府各單位及所屬一級機
    關年度施政績效,以為年終考績核列甲等人數比例評定及其他獎懲之
    依據。


貳、適用對象:本府各處及所屬一級機關。


參、評比標準
    分數依照下列指標評定(含權重、評定單位):
    一、年度施政績效( 25%  ),評定項目為施政計畫所列核心業務面
        向策略績效目標,評定單位為施政績效管理小組。
    二、年度重大具體施政成果( 15%  ),評定項目為主動提案或被動交
        辦之亮點施政,評定單位為施政績效管理小組。
    三、前進面向績效( 5% ),評定項目為「以競爭型計畫向中央爭取補
        助」、「參加各部會業務評比成績」及「參加中央業務評比爭取
        高額獎金」,評定單位為施政績效管理小組。
    四、年度整體預算執行率( 10%  ),評定單位為主計處。
    五、嘉義縣政府整體人力面向績效衡量( 10%  ),評定單位為人事
        處。
    六、綜合考評( 35%  ):縣長( 20%  )、副縣長( 10%  )、秘書長
        ( 5% )。   
    以上評分方式由各評定單位另訂之。


肆、考核作業
    本府為了客觀執行施政績效評核作業,特成立施政績效管理小組,該
    小組委員共四位,由本府參議、核稿秘書中,簽請縣長指派擔任組成
    之;原則上每年評核乙次,並得視需要另聘請專家學者一至二名擔任
    評核委員。施政績效管理小組委員得視情況需要,簽請縣長更換。


伍、評核程序
    各評定單位統計之評核分數應於 12 月 9  日前移送人事處,由人事
    處統合計算各單位(機關)年度執行率之分數(佔總成績 65%  ),
    簽請縣長、副縣長及秘書長綜合考評(佔總成績 35%  ),據以作為
    當年度各單位(機關)核列甲等人數之依據。


陸、獎懲規定
    總成績業經評定未達70分之單位(機關),人事處得簽請議處,降低
    該單位(機關)年終考績考列甲等人數之比例。


柒、本要點得另訂實施方式及成效量化評比標準,並視實際需要,做適度
    調整。


圖表附件: