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歷史法規

法規名稱: 嘉義縣政府各單位年度計畫執行績效評分實施要點
圖表附件:
壹、實施目的
    嘉義縣政府(以下簡稱本府)為提高行政效率,掌握施政主軸,充分
    發揮縣政推展績效,特訂定本要點,並與人事處所訂『嘉義縣政府年
    度實施績效評核與管理計畫』相結合,評核本府各單位及所屬一級機
    關年度施政績效,以為年終考績核列甲等人數比例評定及其他獎懲之
    依據。


貳、適用對象:本府各處及所屬一級機關。


參、評比標準
    分數依照下列指標評定(含權重、評定單位):
    一、年度施政績效(25% ),評定項目為施政計畫所列核心業務面向
        策略績效目標,評定單位為施政績效管理小組。
    二、年度重大具體施政成果(15% ),評定項目為主動提案或被動交
        辦之亮點施政,評定單位為施政績效管理小組。
    三、前進面向績效( 5% ),評定項目為「以競爭型計畫向中央爭取
        補助」、「參加各部會業務評比成績」及「參加中央業務評比爭
        取高額獎金」,評定單位為施政績效管理小組。
    四、年度整體預算執行率(10%),評定單位為主計處。
    五、嘉義縣政府整體人力面向績效衡量(10% ),評定單位為人事處
        。
    六、綜合考評(35%):縣長(20%)、副縣長(10%)、秘書長( 5%
        )。   
    以上評分方式由各評定單位另訂之。


肆、考核作業
    本府為了客觀執行施政績效評核作業,特成立施政績效管理小組,該
    小組委員共四位,由本府參議、核稿秘書中,簽請縣長指派擔任組成
    之;原則上每年評核乙次,並得視需要另聘請專家學者一至二名擔任
    評核委員。施政績效管理小組委員得視情況需要,簽請縣長更換。


伍、評核程序
    各評定單位統計之評核分數應於 11 月 5  日前移送人事處,由人事
    處統合計算各單位(機關)年度執行率之分數(佔總成績 65%),簽
    請縣長、副縣長及秘書長綜合考評(佔總成績 35%),據以作為當年
    度各單位(機關)核列甲等人數之依據。


陸、獎懲規定
    總成績業經評定未達70分之單位(機關),人事處得簽請議處,降低
    該單位(機關)年終考績考列甲等人數之比例。


柒、本要點得另訂實施方式及成效量化評比標準,並視實際需要,做適度
    調整。