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歷史法規

法規名稱: 嘉義縣就業歧視評議委員會設置要點
法規內容:

一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為保障轄內國民就業機會平等,避免雇
    主對求職人或所僱用員工有歧視行為,而造成不公平待遇,依據就業
    服務法施行細則第二條規定,設置「嘉義縣就業歧視評議委員會」(
    以下簡稱本會),並訂定本設置要點。


二、本會置召集人一人,由本府秘書長兼任,委員九至十三人,其中單一
    性別比例不得低於三分之一,由本府就下列人員聘(派)兼任。
(一)嘉義縣總工會推薦代表一人。
(二)嘉義縣工業會推薦代表一人。
(三)嘉義縣商業會推薦代表一人。
(四)嘉義縣婦女團體推薦代表一至三人。
(五)大學相關科系學者一至二人。
(六)法律專家一人。
(七)本縣原住民代表一人。
(八)本縣身心障礙者代表一人。
(九)嘉義縣社會局(以下簡稱本局)代表一人。
(十)本府人事處代表一人
    前項委員任期兩年,期滿得續聘(派)之。但機關團體代表如因職務
    異動或辭(卸)任者,得隨時改聘(派)補足原任期。


三、本會置執行秘書一人,由本局勞工行政主管兼任,承召集人之命綜理
    本會業務,另置組長、幹事各一人承辦業務,均由本局勞工行政單位
    遴選兼任。


四、本會之任務如下:
(一)受理轄內求職人或受僱用者提出之就業歧視申訴案件之協商與調處
      。
(二)有關就業歧視行為之認定暨消除歧視之建議。
(三)協助轄內事業單位或雇主團體與勞工團體訂定公平就業政策。
(四)提供轄內各機構、團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。
(五)關於公平就業政策之研究及建議。
(六)蒐集有關資料,提供相關單位參考,喚起社會大眾重視就業歧視問
      題。


五、就業歧視申訴案件,於申請人送件後二十日內由本局勞工行政單位(
    以下簡稱業務單位)派員進行調查,並於九十日內蒐集相關事證後送
    本會審議,做成決議後交由業務單位依就業服務法相關規定處理。


六、本會議之召開,由召集人召集並擔任主席;召集人因故不能出席會議
    時,由出席委員互推一人代理主席職務,並應有委員過半數之出席始
    得開會,決議時應有出席委員過半數之同意,始得為之。
    本會開會時委員應親自出席會議,不得指派他人代理。委員關於案件
    審議、決議之迴避,準用行政程序法第三十二條及三十三條之規定。


七、本會開會時,得邀請有關機關或人員列席。


八、本會委員及兼職人員均為無給職。但外聘專家學者並得視開會需要支
    給交通費或出席費。


九、本會所需經費,由本局編列年度預算支應。