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列印時間:108.10.18 19:33

法規內容

法規名稱: 廢/停嘉義縣政府暨所屬機關中、初級主管人才儲備作業要點
公發布日: 民國 87 年 02 月 27 日
廢止日期: 民國 100 年 06 月 28 日
發文字號: 府人考字第 1000114570 號函 函
法規體系: 人事類
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一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為儲備人才以應縣政建設發展需要,發
    揮行政效能,特訂定本要點。


二、本府暨所屬機關中、初級主管人才儲備,除法令另有規定外,依本要
    點之規定。


三、人才儲備權責區分如下:
(一)本府人事室負責中、初級主管人才儲備統籌策劃及高級人才之遴薦
      業務。
(二)本府所屬機關負責本機關及所屬機關之初級主管人才儲備業務。


四、本要點所稱「中級主管人才」以適任各機關薦任或相當薦任第九職等
    主管職務者為範圍;所稱「初級主管人才」以適任各機關薦任或相當
    薦任第八職等以下主管職務者為範圍。


五、現任本府暨所屬各機關薦任職務之人員,最近五年內未受刑事處分、
    懲戒處分、平時考核累積未達記過以上之處分,並具有下列資格條件
    之一者,得經本府各局、科、室主管或所屬機關首長遴薦參加中級人
    才儲備:
(一)曾經參加公務人員研習發展研究班、主管人員管理發展研習班、行
      政管理研究班結業者。
(二)最近十年內曾經當選模範公務人員、保舉最優人員、或獲頒勳章、
      功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。
(三)經銓敘部審定薦任第八職等合格實授滿三年,最近三年年終考績均
      列甲等,工作表現優異,具有發展潛力及領導能力者。
    前項(一)、(二)、(三)款資格條件,已於初級主管人才儲備採
    用者,不得重覆採用至中級主管人才儲備。


六、現任本府暨所屬各機關薦任職務之人員,最近五年內未受刑事處分、
    懲戒處分、平時考核累積未達記過以上之處分,並具有下列資格條件
    之一者,得經本府各局、科、室主管或所屬機關首長遴薦參加初級人
    才儲備:
(一)曾經參加公務人員研習發展研究班、主管人員管理發展研習班、行
      政管理研究結業者。
(二)最近十年內曾經當選模範公務人員、保舉最優人員、或獲頒勳章、
      功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。
(三)經銓敘部審定薦任第六職等合格實授滿三年,最近三年年終考績均
      列甲等,工作表現優異,具有發展潛力及領導能力者。


七、中、初主管人才儲備作業規定如下:
(一)各機關對依第五、六點第一款及第二款遴薦之人員,應切實審核、
      擇優遴薦,不受比例限制;依第五、六點笫三款遴薦之人員,以各
      級機關為單元,最多不得超過其本機關)或各該局、科、室)薦任
      現有員額數三分之一。
(二)本府各局、科、室應本嚴正周密及寧缺毋濫原則,依規定公開遴薦
      合格人員,提經本府人事甄審委員會審議通過,並簽奉縣長同意後
      列冊。
(三)各所屬機關應本嚴正周密及寧缺毋濫原則,依規定公開遴薦合格人
      員,提各機關人事甄審委員會審議通過,並報經機關首長同意後,
      薦送至本府。
(四)各所屬機關應於每年十二月底前彙總所屬合格人員,並依本府統一
      規定之電腦媒體儲存方式,函送本府。
(五)本府人事室將上開合格人員依主要專長分類,並彙印成中、初級主
      管人才儲備名冊,作為縣長選員參考。
(六)列冊人員未經薦送參加第五、六點第一款訓練者,如符合薦送條件
      ,得優先遴送。


八、儲備人才,得就下列方式採擇實施培訓: 
(一)就各有關職務實施輪調。 
(二)指派隨同業務主管見習或在工作中訓練。
(三)選送國內外學校進修或訓練機構受訓。
(四)派往有關機關學校研習。


九、各所屬機關對培訓中人員,應予嚴密考核,遇有不適繼續培訓者,經
    提各機關人事甄選委員會審議通過後,應即停止培訓,並報府註銷列
    冊。


十、經培訓人員,本府人事室得針對出缺職務性質,提請縣長就冊內人員
    優先評選。


十一、各機關首長更迭,該機關人事單位應於新任首長到職一個月內,將
      人才儲備狀況及更新後儲備名冊陳請新任首長瞭解。


十二、各機關對人才儲備業務之辦理成效,列為本府人事室年度人事業務
      績效考核之項目。



資料來源:嘉義縣政府主管法規共用系統