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列印時間:108.12.12 16:14

法規內容

法規名稱: 嘉義縣政府及所屬機關學校公教人員在職訓練實施要點
公發布日: 民國 92 年 12 月 30 日
發文字號: 府人發字第092122429號
法規體系: 人力發展類
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一、嘉義縣政府 (以下簡稱本府) 為使本縣人力發展所 (以下簡稱本所)
    辦理公教人員訓練業務定位明確,及對接受訓練之公教人員有具體規
    範,特訂定本要點。


二、為加強本府及所屬公教人員業務上專業知能,期以提昇行政效能,並
    強化競爭力,本所得依設立宗旨及組織目標對本縣公教同仁規劃所需
    之各項訓練。


三、本要點適用之對象為本府及所屬機關學校法定編制內之公教人員、依
    法聘用、僱用人員及其他應業務需要受訓人員。


四、本要點所稱之訓練,指為因應業務需要,提升公教人員工作效能,由
    本所提供特定知識與技能。


五、本要點所稱之訓練項目如下:
 (一) 縣政發展相關學習及研討:為因應縣政發展需要,舉辦各項相關學
      習及研討。
 (二) 工作職能學習訓練:
      1 領導及管理學習訓練:中高階主管的領導及管理課程、公務上談
        判溝通技巧等相關課程。
      2 本職工作訓練:按本所的公務職能調查表,開設相關課程,強化
        工作的質量。
      3 專業法規訓練:專業法規是公務同仁從事公務活動的重要工具,
        開設相關課程讓工作更順利。
      4 新進人員訓練:指針對初次至本府及所屬機關任職人員所施之訓
        練。
 (三) 創新講座:為強化公教人員新價值、新觀念、新行動定期舉辦之大
      型講演活動。
 (四) 業務觀摩訓練:由本所規劃召集有關局 (室) 相關工作人員,對國
      內外優秀政府單位、民間機構所進行之相關業務觀摩。
 (五) 、自我潛能開發訓練:為凝聚組織向心力及成員情感,所舉辦之第
      二專長與相關知能訓練。


六、為辦理訓練需要,本所得對本府及所屬機關學校人員進行職能調查,
    並依調查結果進行調訓工作,若被調訓人員已具該項訓練知能且足堪
    勝任工作需要,應出具﹁局室主管同意證明書﹂ (如附表一) 得免訓
    之。


七、潛能開發訓練課程,採自由報名及非上班時間開課為原則。


八、為期學員專心學習並維護其學習之權益,訓練期間請服務機關避免以
    業務繁忙為由,要求返回機關工作。


九、學員於訓練期間,應儘量避免請假,若確因公務繁忙須請假者,應出
    具局 (室) 主管證明單 (如附表二) 連同請假單 (如附表三) 併送本
    所辦理,訓練期間出勤狀況均於結訓後交各人事單位備查,若為調訓
    課程,又不具免訓資格,則持續調訓至完成該項訓練為止。


十、受訓人員,有曠課情形,以退訓處理,請假逾課程總時數四分之一者
    ,不予核發研習時數。


十一、為加強本府及所屬機關訓練計畫之規劃、協調,由各局室副主管擔
      任訓練業務單一窗口聯絡人並建置訓練資訊通報系統,以達資源共
      享。



資料來源:嘉義縣政府主管法規共用系統