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法規內容

法規名稱: 嘉義縣政府暨所屬各機關性騷擾防治及申訴處理要點
公發布日: 民國 91 年 07 月 16 日
修正日期: 民國 109 年 11 月 10 日
發文字號: 府人考字第 1090254517 號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為防治、處理性騷擾事件,提供本府暨
    所屬各機關(以下簡稱各機關)免受性騷擾之工作及服務環境,以保
    障員工及洽公民眾之權益,特依據性別工作平等法第十三條及工作場
    所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條規定訂定本要點。


二、本要點適用於各機關所屬員工及員工與服務對象相互間發生之性騷擾
    事件。


三、本要點所稱性騷擾,係指性別工作平等法第十二條所規定之情形。


四、各機關應採行適當措施,防治前點所列性騷擾行為,俾提供免受性騷
    擾之工作及服務環境,並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信
    箱等方法廣納建言;有性騷擾或疑似事件發生時,應即檢討、改善防
    治措施。


五、各機關應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強所
    屬員工有關性騷擾防制措施及申訴管道之宣導,並於各種公務人員訓
    練、講習課程中,合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。


六、各機關員工人數在三十人以上者,應設置申訴處理委員會(以下簡稱
    委員會),負責處理性騷擾申訴案件。
    委員會置委員七人至十五人,其中一人為主任委員,由機關副首長兼
    任,無副首長者得由高級職員兼任,並為會議主席,主席因故無法主
    持會議時,得指定委員代理之;其餘委員,由機關首長就本機關職員
    、社會公正人士及專家學者聘(派)兼任之,其中女性委員不得少於
    二分之一,男性委員與社會公正人士及專家學者各不得少於三分之一
    。
    委員任期二年,期滿得續聘(派)兼任之,任期內出缺時,繼任委員
    任期至原任期屆滿之日止。
    委員會置執行秘書一人,幹事若干人,由機關首長就本機關職員中遴
    派兼任之。
    委員會應有全體委員二分之一以上出席始得開會,有出席委員過半數
    之同意始得作成決議,可否同數時,取決於主席。


七、性騷擾事件之申訴,受害人或其代理人應自知悉事實發生之日起六個
    月內,向行為人所屬機關之委員會為之,機關未設委員會或行為人為
    機關首長者,向其上級機關委員會為之。
    前項申訴,應以書面為之,必要時並得以口頭、電話、傳真或電子郵
    件等方式提出。但應於五日內以書面補正。
    申訴書應載明下列事項(格式如附表):
(一)申訴人姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱
      、住居所、聯絡電話。
(二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
(三)請求事項。
(四)年、月、日。


八、申訴案件有下列各款情形之一者,應不予受理:
(一)以口頭、電話、傳真或電子郵件等方式提出申訴,逾期未以書面補
      正者。
(二)提起申訴逾申訴期限者。
(三)申訴人非性騷擾事件之受害人或其代理人者。
(四)同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。
(五)對不屬性騷擾範圍之事件,提起申訴者。
(六)無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住所者。
    前項不予受理之決定,由本府於接獲性騷擾申訴案件之日起七日內為
    之。但應於下次召開委員會時提會備查。


九、委員會評議程序如下:
(一)委員會接獲性騷擾申訴案件,除有前點所列不予受理之情形外,主
      任委員應於七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。
(二)專案小組於調查時,得訪談雙方當事人,並得於被申訴人之工作場
      所進行搜證及訪查。於訪查申訴人時,得經專案小組同意,由相關
      人員陪同調查;被申訴人接受調查時,亦同。專案小組亦得邀請專
      業人員參與調查工作,並將調查結果作成報告書,提委員會評議。
(三)申訴案件之評議,應事前通知當事人得到場說明,必要時並得邀請
      與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
(四)委員會對申訴案件之評議,應作出成立或不成立之決定。決定成立
      者,應作成懲處或其他適當處理之建議;決定不成立者,仍應審酌
      案情,為必要之處理。
(五)委員會應將前款之決定載明理由作成決定書,以密件送達於當事人
      及其服務機關(構),服務機關(構)應依決定書之決議及其他相
      關規定辦理,並於文到一個月內將處理情形告知申訴人,並副知委
      員會。
(六)申訴案件應自受理之次日起兩個月內作成決定,必要時得延長一個
      月,並應以書面通知當事人。
(七)申訴人於委員會作成決定前,得以書面撤回其申訴;其經撤回者,
      不得就同一事由再為申訴;上開案件一經作成決定,申訴人即不得
      就同一事由向委員會再行提出申訴。


十、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員,對於知悉之申訴案
    件內容應予保密,違反者,主任委員應即終止其參與,並得視其情節
    輕重,報請機關首長依法懲處並解除其聘(派)兼。


十一、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員,有行政程序法第
      三十二條所列情形之一者,應自行迴避。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務
      有偏頗之虞者,當事人及利害關係人得以書面舉其原因及事證向委
      員會申請迴避。


十二、委員會於調查期間,發現申訴人有輔導、醫療等需要者,委員會得
      協助轉介至專業機構輔導或醫療機構。


十三、性騷擾案件已進入司法程序,或已移送監察院調查或公務員懲戒委
      員會審議者,委員會得決議暫緩調查及評議。


十四、當事人對於申訴案件之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二
      十日內,向委員會提出申復。但申復之事由發生在後或知悉在後者
      ,其申復期間自知悉時起算。
      申復應以書面敘述理由,連同原申訴決定書影本,向原為申訴決定
      之委員會為之。
      委員會認為申復無理由者,應維持原申訴決定;有理由者,應變更
      原申訴決定,並通知當事人及相關機關。
      第一項申訴案件經結案後,不得就同一事由再提出。
      申復除本要點另有規定外,準用申訴程序之規定。


十五、各機關對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤考核,以確保申訴決定
      確實有效執行,並避免有相同事件再度發生,或有報復之情事。


十六、委員會委員均為無給職。但撰寫調查報告書,得依規定支領撰稿費
      ,非本機關之兼職委員出席會議時並得支領出席費。


十七、委員會所需經費由各機關相關預算項下支應。