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法規內容

法規名稱: 嘉義縣政府聘任專任運動教練考核要點
公發布日: 民國 102 年 07 月 22 日
發文字號: 府教體字第 1020133589 號 函
法規體系: 教育類
圖表附件:
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一、嘉義縣政府(以下簡稱本府)為考核聘任專任運動教練(以下簡稱運
    動教練)培訓績效,特訂定本要點。


二、運動教練之成績考核區分如下:
(一)年終成績考核。
(二)專案考核。


三、年終成績考核分服務與績效考核及平時考核二項評定分數,其比例及
    內容如下:
(一)服務與績效考核(百分之四十):各項分數評定如服務與績效考核
      評分表(附表一)。
(二)平時考核(百分之六十):服務單位應隨時根據具體事實詳加記錄
      ,如有應予獎懲之事蹟時,應陳報本府,由本府核予獎勵或懲處。
      獎勵分嘉獎、記功、記大功,懲處分申誡、記過、記大過;獎懲得
      互相抵銷。
      1.專業知能:十五分。
      2.品德:十五分。
      3.行政配合:十五分。
      4.獎懲及勤惰:十五分。


四、年終成績考核限制如下:
(一)有下列情形之一者,不得考列甲等:
      1.平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。
      2.全年事、病假合計超過十四日者。
      3.曠職一日或累積達二日者。
      4.訓練績效之原始分數未達五十分者。
(二)有下列情形之一者,不得考列乙等以上:
      1.品德、生活考評有不良紀錄者。
      2.言行偏激乖張,行政配合不良者。
      3.訓練績效之原始分數未達三十分者。


五、專案考核,得隨時辦理之,其獎懲依下列規定:
(一)一次記二大功者,做為同一年度內任用考核之依據,並於下一年度
      優先聘任。
(二)一次記二大過者,應予解聘。
(三)連續曠職三日或行為不檢等重大嚴重影響運動教練、服務單位或本
      府形象,有具體事證者,應一次記二大過並予解聘。
(四)專案考核不得與平時考核功過相抵銷。


六、送核程序:
(一)各運動教練需於每年六月十五日前將服務與績效考核評分表連同訓
      練成果報告表(附表二)及平時考核評分表(附表三)送服務單位
      辦理考核。
(二)服務單位辦理運動教練年終成績考核時,得組考核小組,由校長指
      定相關人員擔任,依本要點辦理考核後,將考核結果及相關資料於
      每年七月一日前一併送本府核定。


七、本府對服務單位之考核成績如有不同意見時,得敘明理由後退回服務
    單位重新考核;若本府對考核成績仍不同意時,得由本府註明事實及
    理由逕予變更核定之。


八、運動教練之考核成績經核定後,由本府以書面通知各專任運動教練,
    考核結果不予續聘或應予解聘者,應於通知函內敘明理由。
    各運動教練對於考核結果,如有疑義,得於收到通知次日起三十日內
    ,詳敘理由檢同有關證明文件向本府申請查明。
    前項申訴以一次為限。


九、年終成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。
    專案考核應自核定之次月起執行,但考核結果應予解僱人員,自確定
    之日起執行。


十、為配合國家政策或需要,經教育部體育署核定出國,擔任國家代表隊
    教練、選手或借調其他機關服務者,連續借調六個月以上借調期間由
    借調單位予以考核,其考核事由於備註欄內註明,並將考核結果及相
    關資料送回原服務單位辦理考核後,一併送本府核定。


十一、運動教練年終成績考核獎懲之規定如下:
(一)甲等:八十分以上,除晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給
      總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一
      次獎金。
(二)乙等:七十分以上未滿八十分者,晉本薪或年功薪一級。
(三)丙等:未達七十分者,留支原薪。連續三年考核成績未達七十分者
      逕予解聘。