您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 廢/停嘉義縣政府公務人員陞任評分標準表
公發布日: 民國 89 年 09 月 08 日
廢止日期: 民國 100 年 06 月 28 日
發文字號: 府人考字第 1000114607 號 函
法規體系: 人事類
法規功能按鈕區
┌────┬────────┬─────┬──────────┐
│選項區分│評比項目        │評分標準  │說明                │
│(配分比│                │          │                    │
│例)    │                │          │                    │
│        │                │          │                    │
├────┼─┬──────┼──┬──┼──────────┤
│共同選項│考│國中(初中、│1   │本項│一、考試及學歷,均以│
│(40%)│試│初職)以下畢│    │目之│    受考人最高之考試│
│        │或│業          │    │評分│    或學歷擇一核計。│
│        │學├──────┼──┤,最│二、學歷之認定,以教│
│        │歷│初等考試或五│2   │高以│    育部或國防部(軍│
│        │  │等特考及其相│    │10  │    事學校)學制為準│
│        │  │當之考試及格│    │分為│    。專科以上學校之│
│        │  ├──────┤    │限。│    學歷,凡經教育部│
│        │  │高中(職)畢│    │    │    立案或認可者,不│
│        │  │業          │    │    │    分國內外,計分相│
│        │  ├──────┼──┤    │    同。            │
│        │  │普考或四等特│3   │    │三、銓定資格考試、檢│
│        │  │考及其相當之│    │    │    覈均不予採計。  │
│        │  │考試及格    │    │    │四、八十四年一月公務│
│        │  ├──────┤    │    │    人員考試法修正施│
│        │  │專科學校畢業│    │    │    行前經甲等特考及│
│        │  ├──────┼──┤    │    格者,評分標準以│
│        │  │大學(獨立學│4   │    │    8 分計。        │
│        │  │院)畢業    │    │    │五、各類考試等級比照│
│        │  ├──────┼──┤    │    如次:          │
│        │  │高等考試三級│5   │    │(一)雇員升委任升等│
│        │  │考試或三等特│    │    │      考試及格、八十│
│        │  │考及其相當之│    │    │      五年一月公務人│
│        │  │考試及格    │    │    │      員考試法修正施│
│        │  ├──────┤    │    │      行前舉辦之丁等│
│        │  │具碩士學位  │    │    │      特考及格,相當│
│        │  ├──────┼──┤    │      於五等特考及格│
│        │  │高等考試二級│6   │    │      。            │
│        │  │考試或二等特│    │    │(二)八十五年一月公│
│        │  │考及其相當之│    │    │      務人員考試法修│
│        │  │考試及格    │    │    │      正施行前舉辦之│
│        │  ├──────┤    │    │      丙等特考及格,│
│        │  │具博士學位  │    │    │      相當於四等特考│
│        │  ├──────┼──┤    │      及格。        │
│        │  │高等考試一級│7   │    │(三)委任升薦任升等│
│        │  │考試或一等特│    │    │      考試及格、八十│
│        │  │考及其相當之│    │    │      五年一月公務人│
│        │  │考試及格    │    │    │      員考試法修正施│
│        │  ├──────┼──┤    │      行前舉辦之乙等│
│        │  │考試類科或所│1   │    │      特考及格,相當│
│        │  │學科系(含輔│    │    │      於三等特考及格│
│        │  │系)如經甄審│    │    │      。            │
│        │  │委員會審查認│    │    │(四)未分級之高考及│
│        │  │定與擬陞任職│    │    │      八十五年一月公│
│        │  │務性質相同者│    │    │      務人員考試法修│
│        │  │,照上列評分│    │    │      正施行前舉辦之│
│        │  │標準再加一分│    │    │      高等考試二級考│
│        │  │,倘有性質較│    │    │      試及格,相當於│
│        │  │為特殊之類科│    │    │      高等考試三級考│
│        │  │或科系,其是│    │    │      試及格。      │
│        │  │否加分亦由甄│    │    │(五)八十五年一月公│
│        │  │審委員會就擬│    │    │      務人員考試法修│
│        │  │升任職務之性│    │    │      正施行前舉辦之│
│        │  │質,予以審查│    │    │      高等考試一級考│
│        │  │認定。      │    │    │      試及格,相當於│
│        │  ├──────┼──┤    │      高等考試二級考│
│        │  │具有與擬陞任│1   │    │      試及格。      │
│        │  │職務等級相當│    │    │(六)薦任升簡任升等│
│        │  │、工作性質相│    │    │      考試及格,相當│
│        │  │同之職業證照│    │    │      於八十四年一月│
│        │  │者,得視職缺│    │    │      公務人員考試法│
│        │  │之職責程度及│    │    │      修正施行前甲等│
│        │  │業務性質,經│    │    │      特考及格。    │
│        │  │甄審委員會審│    │    │(七)專門職業及技術│
│        │  │查後,照上列│    │    │      人員高普考試及│
│        │  │評分標準再加│    │    │      格,比照公務人│
│        │  │一分。      │    │    │      員高普考試等級│
│        │  │            │    │    │      計分。        │
│        │  │            │    │    │六、原分類職位公務人│
│        │  │            │    │    │    員各職等考試及格│
│        │  │            │    │    │    ,比照計分標準如│
│        │  │            │    │    │    下:            │
│        │  │            │    │    │(一)第一、二職等:│
│        │  │            │    │    │      2 分。        │
│        │  │            │    │    │(二)第三職等:3 分│
│        │  │            │    │    │      。            │
│        │  │            │    │    │(三)第五職等:4 分│
│        │  │            │    │    │      。            │
│        │  │            │    │    │(四)第六職等:5 分│
│        │  │            │    │    │      。            │
│        │  │            │    │    │(五)第七、八職等:│
│        │  │            │    │    │      6 分。        │
│        │  │            │    │    │(六)第九職等:7 分│
│        │  │            │    │    │      。            │
│        │  │            │    │    │(七)第十職等:8 分│
│        │  │            │    │    │      。            │
├────┼─┼──────┼──┼──┼──────────┤
│共同選項│年│非主管職務年│1   │本項│一、服務年資之計分,│
│        │資│資每滿一年  │    │目之│    以現職或「同職務│
│        │  ├──────┼──┤評分│    列等」之職務期間│
│        │  │主管職務年資│2   │,最│    為限。所稱「現職│
│        │  │每滿一年    │    │高以│    」或「同職務列等│
│        │  │            │    │14  │    」之職務,指「本│
│        │  │            │    │分為│    職」,不包含代理│
│        │  │            │    │限  │    之職務;「同職務│
│        │  │            │    │    │    列等」包括本機關│
│        │  │            │    │    │    同一陞遷序列之職│
│        │  │            │    │    │    務。            │
│        │  │            │    │    │二、主管職務,指擔任│
│        │  │            │    │    │    主管職務或兼任本│
│        │  │            │    │    │    職相當之主管職務│
│        │  │            │    │    │    ,並依待遇支給規│
│        │  │            │    │    │    定,得支領主管職│
│        │  │            │    │    │    務加給之年資。  │
│        │  │            │    │    │三、尾數未滿半年者,│
│        │  │            │    │    │    非主管職務核給  │
│        │  │            │    │    │    0.5 分,主管職務│
│        │  │            │    │    │    1 分;在半年以上│
│        │  │            │    │    │    ,未滿一年者,以│
│        │  │            │    │    │    一年計算;同一年│
│        │  │            │    │    │    內擔任非主管及主│
│        │  │            │    │    │    管職務者,擇優一│
│        │  │            │    │    │    項計分。        │
│        │  │            │    │    │四、曾任基層服務之「│
│        │  │            │    │    │    同職務列等」職務│
│        │  │            │    │    │    年資,得視職缺之│
│        │  │            │    │    │    職責程度及業務性│
│        │  │            │    │    │    質,經甄審委員會│
│        │  │            │    │    │    審查後另酌予加分│
│        │  │            │    │    │    。但加分後之分數│
│        │  │            │    │    │    ,仍不得超過本項│
│        │  │            │    │    │    最高分之限制。│
│        ├─┼──────┼──┼──┼──────────┤
│        │考│甲等        │2   │本項│一、年終考績(成),│
│        │績├──────┼──┤目之│    以與現職或「同職│
│        │(│乙等        │1.6 │評分│    務列等」職務之最│
│        │成│            │    │,最│    近五年為限。    │
│        │)│            │    │高以│二、考列丙等者,不予│
│        │  │            │    │10  │    計分。          │
│        │  │            │    │分為│三、另予考績(成)者│
│        │  │            │    │限。│    ,照上列標準減半│
│        │  │            │    │    │    計分。          │
│        │  │            │    │    │四、前一年度之考績(│
│        │  │            │    │    │    成)在機關長官覆│
│        │  │            │    │    │    核後,如未經銓敘│
│        │  │            │    │    │    部審定,准先依機│
│        │  │            │    │    │    關長官覆核之考績│
│        │  │            │    │    │    結果,據以核計給│
│        │  │            │    │    │    分。            │
│        ├─┼──────┼──┼──┼──────────┤
│        │獎│嘉獎(申誡)│0.2 │本項│一、平時獎懲,以現職│
│        │懲│一次        │    │目之│    及「同職務列等」│
│        │  ├──────┼──┤評分│    職務期間最近五年│
│        │  │記功(記過)│0.6 │,最│    內(以辦理陞任甄│
│        │  │一次        │    │高以│    審當月上溯計算)│
│        │  ├──────┼──┤6 分│    已核定發布者為限│
│        │  │記大功(記大│1.8 │為限│    。              │
│        │  │過)一次    │    │。  │二、最近五年內曾受懲│
│        │  │            │    │    │    戒處分者,除依公│
│        │  │            │    │    │    務人員陞遷法第十│
│        │  │            │    │    │    二條規定期間不得│
│        │  │            │    │    │    陞任外,「申誡」│
│        │  │            │    │    │    比照記過減分,「│
│        │  │            │    │    │    記過」比照記大過│
│        │  │            │    │    │    減分,「減俸」減│
│        │  │            │    │    │    總分 2  分,「降│
│        │  │            │    │    │    級」減總分 2.2  │
│        │  │            │    │    │    分,「休職」減總│
│        │  │            │    │    │    分 2.4  分。    │
│        │  │            │    │    │三、按上列標準獎加懲│
│        │  │            │    │    │    減,其結果如產生│
│        │  │            │    │    │    負分時,應倒扣總│
│        │  │            │    │    │    分。            │
├────┼─┴──────┼──┴──┼──────────┤
│各別選項│職務歷練        │最高以十分│曾任同一業務性質職務│
│(40%)│                │為限      │年資,每滿一年核給二│
│        │                │          │分,尾數未滿半年者核│
│        │                │          │給一分,半年以上未滿│
│        │                │          │一年者,以一年計算。│
│        ├────────┼─────┼──────────┤
│        │訓練進修        │最高以五分│曾參加擬陞任職務性質│
│        │                │為限      │相當之訓練進修,由甄│
│        │                │          │審委員會評審,核予適│
│        │                │          │當分數:            │
│        │                │          │一、訓練、進修以由服│
│        │                │          │    務機關依規定薦送│
│        │                │          │    或派遣,並領有結│
│        │                │          │    業證明文件,且在│
│        │                │          │    現職或「同職務列│
│        │                │          │    等」職務期間之最│
│        │                │          │    近五年內者始予計│
│        │                │          │    分,其與擬任職務│
│        │                │          │    性質不相當者,雖│
│        │                │          │    在五年之內亦不予│
│        │                │          │    計分。          │
│        │                │          │二、訓練、進修期間達│
│        │                │          │    二週以上,並領有│
│        │                │          │    結業證書或成績在│
│        │                │          │    七十分以上,且考│
│        │                │          │    評無不良紀錄者始│
│        │                │          │    予計分,如有不良│
│        │                │          │    評語紀錄其成績雖│
│        │                │          │    在七十分以上,仍│
│        │                │          │    不予計分。      │
│        │                │          │三、計分標準:      │
│        │                │          │(一)訓練或進修期間│
│        │                │          │      在二週以上,未│
│        │                │          │      滿三週者:一分│
│        │                │          │      。            │
│        │                │          │(二)訓練或進修期間│
│        │                │          │      在三週以上,未│
│        │                │          │      滿四週者:二分│
│        │                │          │      。            │
│        │                │          │(三)訓練或進修期間│
│        │                │          │      在四週以上,未│
│        │                │          │      滿六週者:三分│
│        │                │          │      。            │
│        │                │          │(四)訓練或進修期間│
│        │                │          │      在六週以上,未│
│        │                │          │      滿八週者:四分│
│        │                │          │      。            │
│        │                │          │(五)訓練或進修期間│
│        │                │          │      在八週以上者:│
│        │                │          │      五分。        │
│        │                │          │(六)選修學分者:一│
│        │                │          │      ︱五分。      │
│        │                │          │(七)選修學分以在二│
│        │                │          │      、三年制專科或│
│        │                │          │      大學以上學校修│
│        │                │          │      習與職務有關之│
│        │                │          │      課程始予計分,│
│        │                │          │      選修學分者,其│
│        │                │          │      學分之採計,每│
│        │                │          │      修滿五學分者給│
│        │                │          │      一分,累計計分│
│        │                │          │      ,最高五分。  │
│        │                │          │(八)現職公務人員如│
│        │                │          │      由機關薦送就讀│
│        │                │          │      空中大學或國立│
│        │                │          │      政治大學空中行│
│        │                │          │      政專科學校畢業│
│        │                │          │      ,己獲得學位者│
│        │                │          │      ,自應在「考試│
│        │                │          │      與學歷」項目擇│
│        │                │          │      一核計分數,而│
│        │                │          │      不得在「訓練與│
│        │                │          │      進修」項目重複│
│        │                │          │      計分。        │
│        │                │          │(九)「訓練」或「進│
│        │                │          │      修」及「選修學│
│        │                │          │      分」之分數得併│
│        │                │          │      計,但併計後不│
│        │                │          │      得超過五分。  │
│        │                │          │(十)「訓練」或「進│
│        │                │          │      修」期間之計算│
│        │                │          │      ,以實際受訓之│
│        │                │          │      時數、天數累加│
│        │                │          │      採計。並以七小│
│        │                │          │      時折算為一天,│
│        │                │          │      三十五小時或五│
│        │                │          │      天折算為一週。│
├────┼────────┼─────┼──────────┤
│個別選項│發展潛能        │最高以十分│由甄審委員會主席、職│
│        │                │為限      │缺所在單位主管、政風│
│        │                │          │及人事單位主管就受考│
│        │                │          │人發展潛能評分後,提│
│        │                │          │請甄審委員會複核。凡│
│        │                │          │分數在八分以上及三分│
│        │                │          │以下者,應敘明具體事│
│        │                │          │蹟。                │
│        ├────────┼─────┼──────────┤
│        │領導能力或業務熟│最高以十五│由甄審委員會主席、職│
│        │練度            │分為限    │缺所在單位主管、政風│
│        │                │          │及人事單位主管就受考│
│        │                │          │人領導能力或業務熟練│
│        │                │          │度(主管人員以領導能│
│        │                │          │力及業務熟練度為評分│
│        │                │          │範圍,非主管人員以業│
│        │                │          │務熟練度為評分範圍)│
│        │                │          │評分後,提請甄審委員│
│        │                │          │會複核。凡分數在十二│
│        │                │          │分以上及五分以下者,│
│        │                │          │應敘明具體事蹟。    │
├────┼────────┼─────┼──────────┤
│綜合考評│由機關首長就出缺│十至二十分│機關首長作綜合考評後│
│(20%)│職務需要、受考人│          │,應併「共同選項」、│
│        │服務情形、品德及│          │「個別選項」提甄審委│
│        │對國家之忠誠等檢│          │員會就各受考人之積分│
│        │討作綜合考評。  │          │高低,排定名次,送由│
│        │                │          │人事單位列冊陳請機關│
│        │                │          │首長圈定升補。      │
├────┼────────┼─────┼──────────┤
│面試或業│視出缺職務實際需│百分比計分│一、如有舉行面試或業│
│務測驗  │要,由甄審委員會│          │    務測驗,本項占總│
│        │決定之。        │          │    成績百分之二十,│
│        │                │          │    其餘「共同選項」│
│        │                │          │    、「個別選項」、│
│        │                │          │    「綜合考評」三大│
│        │                │          │    項合計分數占總分│
│        │                │          │    百分之八十(即乘│
│        │                │          │    以%)。      │
│        │                │          │二、如無面試或業務測│
│        │                │          │    驗,本項即不予計│
│        │                │          │    分。            │
└────┴────────┴─────┴──────────┘
附則:
一、本表依據「公務人員陞遷法」第七條暨其施行細則第五條、第九條規
    定訂定。
二、本表以行政院及所屬各級政府機關、公立學校組織法規中,除政務人
    員及機要人員外,定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。
三、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府、縣(市)議會、鄉(鎮、
    市)公所、鄉(鎮、市)民代表會及所屬政府機關、公立學校,均適
    用本表規定。
四、各主管機關及所屬機關應依本表規定,訂列其個別選項及評分標準後
    ,連同全表冠以全稱(例「○○○○(機關、學校名稱)公務人員陞
    任評分標準表」)後訂頒。
五、各機關如因業務性質特殊,確實無法依本表規定辦理陞任評比,得依
    據「公務人員陞遷法」第七條第一項暨其施行細則第五條第三項、第
    十四條規定,另訂陞任評分標準,報經主管機關核定及副知行政院人
    事行政局,並送銓敘部備查後實施。