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法規內容

法規名稱: 嘉義縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
公發布日: 民國 96 年 04 月 04 日
修正日期: 民國 109 年 01 月 17 日
發文字號: 府人福字第 1090015316 號 函
法規體系: 人事類
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一、依據:
    行政院 108  年 11 月 13 日院授人給字第 1080047913C  號函修正
    之「工程獎金支給表」。


二、目的: 
嘉義縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵實際從事各項建設工程人員積極
    提升工程品質,強化績效管理,以建立創新、效能之政府,特訂定本
    計畫。


三、適用對象及發給限額:
    本府實際從事工程業務並可提撥工程管理費之單位內,年度總預算所
    編列員額及年度進行中經核准增加員額之現職公務人員,以及實際從
    事工程業務之約聘僱人員及技工。
    前項直接從事工程業務人員發給限額每人每年不得超過新臺幣(以下
    同) 13 萬元,間接輔助工程業務人員則為每人每年不得超過 6  萬
     5  千元。


四、經費來源及額度:
    工程獎金依績效評核結果發給,採各工程單位(以下簡稱單位)分別
    提撥、統籌運用方式,依下列規定辦理:
(一)經費來源:由各單位辦理各項工程之工程管理費勻支。
(二)經費額度:
      1.本府就實際從事工程業務並可提撥工程管理費之單位,其職務歸
        列為土木工程、建築工程、都市計畫、景觀設計、機械工程、電
        機工程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高 4  萬 5 
        千元,依下列規定提撥獎金額度:
       (1)自辦工程規劃、設計或監造相關業務:
          於年度終了時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生
          預期效益,且其全年度預算執行率達前 3  年各項工程計畫之
          預算執行率平均數者,得於其實際執行之工程費實提工程管理
          費百分之 20 內提列工程獎金;全年度預算執行率達百分之60
          以上未達百分之 70 者,得於其實際執行之工程費實提工程管
          理費百分之 30 內提列;全年度預算執行率達百分之 70 以上
          未達百分之 80 者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費
          百分之 35 內提列;全年度預算執行率達百分之 80 以上者,
          得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之 40 內提列。
       (2)非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務:
          依自辦工程業務所定提撥標準百分之70提撥。
      2.各項工程之規劃、設計或監造如由二個單位以上共同主辦者,應
        事先簽准其分工範圍並自行協調該工程管理費所提撥之工程獎金
        之分配比例。
      3.各項工程計畫如係跨年度,其預算執行率以當年度應執行之預算
        數計算執行率。


五、工程績效評估會之設置:
(一)為推動績效管理制度,應設置工程績效評估會,由本府各單位主管
      、綜合規劃處處長、人事處處長、主計處處長、政風處處長、負責
      工程單位核稿之參議及所屬機關首長兼任,並由副縣長擔任召集人
      ,秘書長擔任副召集人,審核本府及所屬機關之工程獎金績效評核
      規定(包含績效目標、評核指標及具體作法),並考評各單位及機
      關績效情形,予以評定獎勵等第及金額。
(二)為提昇行政效率,加速審核本府各單位及機關之績效目標、評核指
      標及具體作法,必要時得先組成專案評核小組,由副縣長擔任召集
      人,秘書長擔任副召集人,並由綜合規劃處處長、人事處處長、主
      計處處長等單位主管組成,俾落實本計畫之目的。


六、工程績效評核方式:
(一)受評對象:
      本府各單位及所屬機關(以下簡稱機關)均應就年度內欲達成之施
      政績效(或效能提升)設定為目標管理項目表及目標設定表(格式如
      附表 1 、 2 ),以為考評。
(二)績效指標:
      1.施政績效:
        係指本府各單位及機關落實施政計畫,增進財務效能,創建革新
        性施政措施,具有重大管理績效者。
      2.效能提升:
        係指提升工程品質(如研發精進工程技術)、創新行政效率及落
        實成本效益概念(如提升自行規劃設計比率)等加強績效管理措
        施等著有績效者。
(三)考評項目及評分標準:
      1.考評項目:年度終了時,各受評單位及機關均應先就其所設定工
        程目標管理項目之執行績效辦理評核,其評核項目及配分如次:

評核項目

配分

1

設定工程目標之複雜度及挑戰性

15

2

工程目標執行進度

15

3

工程目標達成度

25

4

工程品質查核

20

5

行政作業

10

6

綜合考評

15

      2.評分標準說明:(評分標準表如附表 3  )
       (1)設定工程目標之複雜度及挑戰性部分:
            甲、工程目標執行時之複雜度較以往提高,有具體佐證者。
            乙、工程目標量較以往提高或質有所改進,有明確數據或具
                體佐證者。
            丙、工程目標具有創新性(如制度、方法、技術等)。
            丁、工程目標牽涉較多機關須加強協調,或不可控制之影響
                因素多,須加以克服者。
          如有其他事項與上述4項中任1項相當或足以取代者,應列舉說
          明之。
       (2)工程目標執行進度部分,應依年度施政計畫(含目標管理)項
          目之分月工作摘要及進度表為準據,審酌實際作業情形進行評
          分。
       (3)工程目標達成度部分,應將工程目標之達成與實際執行情形比
          較,取得相對數據,並以百分比顯示與預定目標之差距;如有
          不能予以量化者,應詳列具體工作辦理情形,如時間、完成程
          度、重要成效等,並與預定目標相比較,取得相對數據。
       (4)行政作業部分,如因特殊事由無法依限填報,應簽奉縣長同意
          延後,可免予減分。
       (5)綜合考評部分,分由人事處、綜合規劃處、主計處針對行政效
          率、撙節支出提具相關資料供縣長參考評分。
(四)考評程序與時間:
      1.期中檢討:
        本府各受評單位及機關於每年 6  月底前開始辦理期中檢討作業
        (格式如附表 4  )。本府各單位於每年 7  月 15 日前送人事
        處彙陳縣長核閱,機關自行檢討並送各該機關首長核閱。本府各
        受評單位及機關年度中經檢視有需要重新調整年度工程目標管理
        項目或預定完成期限時,應專案簽陳核定後副知人事處。
      2.年終考評:
        本府各受評單位及機關依其設定工程目標管理項目於每年 11 月
        1 日起逐項辦理自評(格式如附表 5  、 6  ),並填列自評結
        果於每年 11 月 15 日前送人事處彙整。
      3.評審:
        工程績效評估會於評審時,得就本府各受評單位及機關自評或初
        評資料,衡酌實際績效酌予增減分數。
      4.核定:
        複評結果應於每年12月20日前簽奉縣長核定後通知本府各受評單
        位及機關。
(四)成績評定方式:
      1.本府各受評單位之總成績均依其工程目標設定項目之分數加總平
        均計之。
      2.工程目標管理項目應依附表 3  之評分標準及補充說明逐項填列
        評核資料及評分。
      3.工程目標設定項目如包含二個以上目標管理分項分別執行者,應
        分別填列評核資料,並依目標管理分項之分數加總平均計之。
(六)本府各受評單位成績等第,分特優、優良及良好,各等第分數如次
      :
      1.特優:總成績達 90 分以上者。
      2.優良:總成績達 85 分以上未滿 90 分者。
      3.良好:總成績達 80 分以上未滿 85 分者。
(七)成績經評定未滿 70 分之單位,除不可抗力因素外,應簽請議處。


七、發放規定:
    本府各單位員工平時考核累積記過達 3  次或一次記大過或年終考績
    列丙等、依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分或依其他法令規定已支
    有同性質獎金或加給者,不得發給工程獎金。
(一)單位績效獎金:
      本府各單位以工程管理費所提撥之工程績效獎金額度,其中百分之
      80作為單位績效獎金。
      單位績效獎金應依考評結果分 3  級以上等第發給。本府各單位依
      本計畫績效評核方式評比後,依其結果參閱「嘉義縣政府各單位工
      程獎金(單位績效獎金)分配試算表」(格式如附表 7  )辦理分
      配。
      本府各單位應衡酌所屬成員個人貢獻度及工作績效,依常態分配原
      則分 3  級以上等第支給,不得平均分配。
(二)個人績效獎金:
      本府各單位以工程管理費所提撥之工程績效獎金額度,其中百分之
      20作為個人績效獎金。但個人績效獎金當年度未核發之餘額可流為
      單位績效獎金。
      當年度內個人有下列情形之一者,得由單位主管提報績效評估會審
      核通過後(申請表格式如附表 8  ),簽報縣長核可發給。
      1.依據施政計畫訂定客觀及量化之具體績效指標,且超越目標達率
        百分之 10 以上。
      2.執行重要政令,績效卓著。
      3.對於主辦業務能創新思考,提出具體改進措施,具有重大績效。
      4.適時消弭意外事件或搶救重大災害,有具體成果。
      5.對於重大困難問題,提出有效方法,予以順利解決。
      6.善用民間資源、促進民間參與公共建設、運用志工或推動機關業
        務委外作業等,有具體績效。
      7.辦理招商投資業務,有具體成果。
      8.運用革新技術、方法或管理措施,具體開源或節流,績效顯著。
      9.辦理其他事項績效卓著。


八、本要點自發布日施行。
    本要點修正部分自 108  年 1  月 1  日起施行。
    本要點修正第四點自 109  年 1  月 16 日起施行。